中石油组织结构

编者按：企业质量管理是企业管理的关键一环,企业要全面抓好质量管理,与组织结构优化相结合,才能彻底达到企业的全面管理.本文阐述了进行组织结构变革的重要性和必要性,提出了按照IS09001标准模式优化组织

叶片的结构：表皮、叶肉、叶脉1、表皮包括上表皮和下表皮（上下表皮属于保护组织,表皮细胞之间有半月形成对存在的保卫细胞,保卫细胞之间的孔隙叫气孔）2、叶肉包括栅栏组织和海绵组织（靠近上表皮的叶肉组织叫栅

肝表面大部分被覆有一层富含有弹性纤维的结缔组织被膜,被膜表面有浆膜覆盖,结缔组织在肝门外随门静脉、肝动脉和肝管的分支伸如肝实质内.

ISO体系中组织机构包括全体大会、主要官员、成员团体、通信成员、捐助成员、政策发展委员会、理事会、ISO中央秘书处、特别咨询组、技术管理局、标样委员会、技术咨询组、技术委员会等.

大动脉管壁最厚,管腔最大,其中内膜的内弹性膜不甚明显,中膜由40-70层弹性膜组成,平滑肌纤维较少,故大动脉又称弹性动脉,外膜主要是疏松结缔组织,并有少量毛细血管淋巴管等等中动脉管壁厚度管腔大小次之,

机械组织结构VS有机组织结构(Burns&.Stalker,1961)简单扼要地加以区别机械组织：职能专门化,任务的抽象性由上司进行调整(组织之间的分工合作等)权限和责任根据各项规则而明确化,信息传达

组织：借助于显微镜所观察到的材料微观组成与形貌——通常称为显微组织.　　如下图为500倍和1000倍观察两个图的组织,你能观察到组织的形态,黑白相间的是怎么结合的,物质是如何聚合的　　结构：构成材料的

企业组织结构是企业组织内部各个有机构成要素相互作用的联系方式或形式,以求有效、合理地把组织成员组织起来,为实现共同目标而协同努力.组织结构是企业资源和权力分配的载体,它在人的能动行为下,通过信息传递,

职能型组织结构　　职能型组织结构亦称U型组织.又称为多线性组织结构,职能制结构起源于本世纪初法约尔在其经营的煤矿公司担任总经理时所建立的组织结构形式,故又称“法约尔模型”.它是按职能来组织部门分工,即

①大脑包括白质和灰质两部分，白质是神经细胞中突起的集中部分，灰质是神经细胞中细胞体的集中部分，属于神经组织，同时大脑也布满了血管，血管中的血液属于结缔组织，可见大脑是由不同的组织构成的一个器官．②皮肤

各有利弊.前者有广度,决策和控制集中、传递快、执行快；后者有深度、分工细、专业程度高,但指令传递慢,影响执行速度.前者适合创业初期、规模不大的公司；后者较适合规模扩大的公司.但归根揭底都是内容决定形式

矩阵型结构是有两个命令源,分别是项目领导和直线部门领导；一半多用于大型公司；而团队结构就是指直线制结构,一个领导,一个命令源,效率高.

事业部制组织结构　　事业部制组织结构亦称M型结构（MultidivisionalStructure）或多部门结构,有时也称为产品部式结构或战略经营单位.事业部制最早是由美国通用汽车公司总裁斯隆于192

一般企业应采取锥形式组织结构.扁平式组织结构有以下优缺点：扁平形式组织的优点是：由于层次少,信息的传递速度快,从而可以使高层尽快地发现信息所反映的问题,并及时采取相应的纠正措施；同时,由于信息传递经过

组织结构是指对于工作任务如何进行分工、分组和协调合作.组织结构是表明组织各部分排列顺序、空间位置、聚散状态、联系方式以及各要素之间相互关系的一种模式,是整个管理系统的“框架”.组织结构是组织的全体成员

表明了组织各部分的排列顺序,空间位置,聚散状态,联系方式,以及各要素之间的关系的一种模式.

埃克森美孚公司是世界领先的石油和石化公司,由约翰·洛克菲勒于1882年创建,总部设在美国得克萨斯州爱文市.埃克森美孚通过其关联公司在全球大约200个国家

目标管理：MBO(ManagementbyObjective)定义：目标管理是以目标为导向,以人为中心,以成果为标准,而使组织和个人取得最佳业绩的现代管理方法.目标管理亦称“成果管理”,俗称责任制.是

IntegratedManagementDepartment

单位的组织结构可以分为：1职能型组织,2项目型组织,3矩阵型组织.4复合型组织其中矩阵型组织可以分为：弱矩阵型组织,平衡矩阵型组织,强矩阵型组织.1所谓矩阵型组织中的弱矩阵型组织的特征：公司就没有项目