什么是任务绩效指标

质量温度速度大小等物理性质都属于物理指标

贫瘦煤的指标如下,5500大卡,水分小于6,挥份12-18.含硫小于1.5.

RSI(RelativeStrengthIndex)：固定期间内价格上涨总幅度平均数占总幅度平均值的比例RSI=100-100/(1+RS)其中RS=n日内收盘涨幅合计/n日内收盘跌幅合计基本应用方法

定性指标和定量指标是统计中的两个概念,定性就是用好坏或其他文字来定义的指标,而定量指标是可以用数字来量化的指标.定量和定性指标一般是在销售管理考核中来衡量销售人员工作业绩的指标.具体在销售中来说,比如

实际达到效果指标是评价对象实际达到的效益,当效益可以量化时,则采用相应的数额；当效益不可量化时,可以采用专家评议、调查问卷等方法,得出结论.目标绩效指标是评价对象为实现其职能所确定的预定目标,目标绩效

对于指标的分类方法,有多种不同的角度,不同的角度就会产生不同的叫法：如：定性指标、定量指标数量指标、质量指标经济指标、管理指标正激励指标、负激励指标否决指标、非否决指标部门内指标、企业指标等等.你所说

也就是上级下达给本级的用地和耕地保有量指标（比如市级下达给县级）其中包括耕地保有量、基本农田保护面积、城乡建设用地规模、建设用地总规模、城镇工矿用地规模、新增建设用地规模、新增建设用地占用农用地和耕地

CDP：逆势操作系统,市场上推崇追涨杀跌,而不愿参加盘整.实际上,适量参与盘整能够在市场中找到感觉,尤其是在远离成交密集区的低指数.所以在盘局阶段寻求胜算较大的实战技巧是当务之急.在成交量极低的时候,

门店经营绩效的评估指标国际连锁企业管理协会的品牌研究专家认为,营运绩效不能靠直觉来判断,因为加盟店的扩展比率较一般企业快速,竞争也比一般企业剧烈,所以在经营绩效评估方面,也比一般企业更为注重效率化及规

评估指标其实就是考核的内容,也就是被考核对象要被考察东西.绩效评估有很多环节很多流程,但是最重要的环节是什么,自然就是“考什么”的问题.比如你是一位领导,你要对下属进行考核评估,如果你连对他“考什么”

强弱指标（RSI）最早被应用于期货买卖,后来人们发现在众多的图表技术分析中,强弱指标的理论和实践极其适合于股票市场的短线投资,于是被用于股票升跌的测量和分析中.外汇交易同期货买卖、股票买卖相同之处是汇

理化指标是指物理指标和化学指标,例如粘度、比重、沸点、熔点、闪点、溶解度、pH值、反应性等.比如,酒的理化指标包括:含糖量、酒精度、总酸含量、酯含量、固形物含量等

指标很多种,先把基础打好再来发言问

其上下限范围不固定,随股价的滚动而变化.布林指标和麦克指标MIKE一样同属路径指标,股价波动在上限和下限的区间之内,这条带状区的宽窄,随着股价波动幅度的大小而变化,股价涨跌幅度加大时,带状区变宽,涨跌

量化指标土地承载力:是指在一定时期一定社会经济条件下,与国土资源生产力相适应,保证一定生活水平和营养水平下所容纳的人口限度.

ABI指标(AbsoluteBreadthIndex)ABI指标,即绝对广量指标,属于大势型的动量指标.本指标不以价格趋势为目标,主要的设计目的,是为了侦测市场潜在的活跃度.可以将ABI想像成“极端指

动量指数以分析股价波动的速度为目的,研究股价在波动过程中各种加速,减速,惯性作用以及股价由静到动或由动转静的现象.动量指数的理论基础是价格和供需量的关系,股价的涨幅随着时间,必须日渐缩小,变化的速度力

ROI是指投资回报率（ROI[1]）是指通过投资而应返回的价值,它涵盖了企业的获利目标.利润和投入的经营所必备的财产相关,因为管理人员必须通过投资和现有财产获得利润.计算公式为：投资回报率（ROI）=

绩效管理的目的是管理者确保员工的工作活动以及工作产出能够与组织战略目标保持一致.同时,绩效管理也是对员工工作绩效的量化评估,其结果往往被用来作为薪资调整、员工晋升、培训的依据,绩效管理是企业赢得竞争优

PEG指标是彼得林奇发明的一个股票估值指标,是在PE估值的基础上发展起来的,弥补了PE对企业动态成长性估计的不足,其计算公式是：PEG=PE/预期的企业年增长率PE着眼于股票的低风险,而PEG在考虑低