搜狗做题网双因素中的保健因素,指7什么
来源：学生作业帮助网 编辑：作业帮 时间：2024/06/13 15:39:23
保健因素（环境）薪金管理方式地位安全工作环境政策与行政管理人际关系激励因素（工作本身）工作本身进步成长的可能性责任成就
简单举几个列子.物理因素光、声、温度、湿度、磁场等.化学因素生物碱、有机酸等.生物因素影响生物生长、形态、发育和分布等.
双因素理论认为引起人们工作动机的因素主要有两个：一是保健因素,二是激励因素.只有激励因素才能够给人们带来满意感,而保健因素只能消除人们的不满,但不会带来满意感.\x0d保健因素保健因素是指造成员工不满
影响生物生长、形态、发育和分布的任何其它动物、植物或微生物的活动属生态因素中的一类因素,可分为种内关系和种间关系.高中生物书上有介绍
赫茨伯格的双因素理论中的保健因素是属于工作环境和工作条件方面的因素；而激励因素大多是属于工作本身和工作内容方面的因素.
保健因素.也就是说工作条件再好不能产生工作动力,无法产生激励绩效.再问：谢谢，那保健因素包含那些？再答：保健因素包括公司政策、管理措施、监督、人际关系、物质工作条件、工资、福利等。当这些因素恶化到人们
激励因素是在精神上支持你,而保健因素是在物质上支持你,对人而言人更加需要激励因素.
激励因素是能促使人们产生工作满意感的因素,是指与工作内容紧密相关的因素,这类因素的改善会使人们产生工作满意感,缺乏则使员工产生“没有满意”.保健因素是促使人们产生不满意的因素.指与工作环境相关的因素,
转载以下资料供参考双因素理论是美国心理学家赫兹伯格于1959年提出来的,全名叫“激励、保健因素理论”.通过在匹兹堡地区11个工商业机构对200多位工程师、会计师调查征询,赫兹伯格发现,受访人员举出的不
转载以下资料供参考根据赫茨伯格的理论,在调动员工积极性方面,可以分别采用以下两种基本做法： （一）直接满足 直接满足,又称为工作任务以内的满足.它是一个人通过工作所获得的满足,这种满足是通过工作本
说实话,这种区分并不是依靠什么方法的,更主要的是看你如何去操作.要区分,实际上还是依靠你禁止转帖的基础原理.在实际的工作中,这种区隔往往并不明显,要看实际管理人员如何来使用.举个简单的例子,奖金一般说
保健因素通常与工作条件和工作环境有关,而激励因素通常与工作内容和工作本身有关
得不到则不满意,得到则没有不满意
与密度直接有关,影响空气密度的因素有温度,湿度,海拔等.
售后服务属于保健因素；买汽车送礼品或者什么活动,配件啥的属于激励因素!
经济制度以为经济基础决定上建筑如果人们都吃不饱穿不暖哪还有心情去搞国防,搞建设,国家这些都不稳定谁还有心情让孩子去学习呢?依此类推恶性循环国家还有什么实力和别人竞争呢?再问：是两个空啊！！！！再答：经
赫茨伯格在管理学界的巨大声望,是因为他提出了著名的“激励、保健因素理论”即“双因素理论”.
解题思路：中地理讲气候影响因素较简单，就是纬度位置，海陆位置，和地形因素解题过程：同学你好：初中地理讲气候影响因素较简单，就是纬度位置，海陆位置，和地形因素。在实际运用中讨论气候差异时也并不难，凡是比
生物因素 影响生物生长、形态、发育和分布的任何其它动物、植物或微生物的活动属生态因素中的一类因素,可分为种内关系和种间关系.☆⌒_⌒☆希望可以帮到you~
化学反应动力学是指反应速率,但是你的意思我没明白.是反应物浓度,反应温度,催化剂和反应级数吗?我也不太清楚是不是这个.