如果2月出勤大于21天加4天,否则不加,但是最多不超28天如何设置公式

来源:学生作业帮助网 编辑:作业帮 时间:2024/06/25 05:52:53
如果2月出勤大于21天加4天,否则不加,但是最多不超28天如何设置公式
已知完成一项工程每天需要十人,每天工作八小时.每个月三十天,需保证每人每周有两天休息(任意两天均可),也就是每人每月出勤

设人数为x.已知工程需要的人次为10*30=300,所以要完成项目需要满足x*21.75>=300,解得x>=13.79,取整数,则x为14,所以需要14个人.

六(1)班今天出勤48人,有2人因病请假,这天的出勤率是( )%.

总人数=48+2=50出勤率=出勤人数÷总人数=48÷50=96%

六年级2班某天的出勤人数45人,病假4人,事假1人,这天的出勤率是( )%

六年级2班某天的出勤人数45人,病假4人,事假1人,这天的出勤率是(90)%

如何计算每个月应出勤天数?

用每月天数减国家法定节假日

月应出勤天数如何计算如何计算月应出勤天数及日薪?再问,那么所谓的加班1.5薪及2薪,是应该按月薪/月应出勤天数*1.5计

可分按自然月计算实际的出勤天数,也可以按年度平均的出勤日进行计算.按月的你就自己一个个数吧,按年度算平均的2010年的平均是20.8天

做员工考勤时2009年2月份总共28天,如果有员工休息不足一个月的怎么计算当月出勤天数

看是实行的月工资还是日工资,如是月工资,就拿月工资除以28天得日工资乘天数即可;如是日工资,那就不存在一月多少天了,直接按定好的一天多少工资乘以天数即可.

考勤计算 假设每个人是1,出勤天数按30天计算,实际出勤14天,如何计算?

问题没有提好呀,要计算什么?实际怎么算由单位决定的,各单位有自己的制度,只要员工可以接受或能让员工接受就没有什么了,至于合不合法那就不说了,不合法的东西多了;个人认为比较合理的是:13/30,四舍五入

日平均工资按22天算,七月工作日是21天,缺勤3天,工资是按照出勤天数还是缺勤天数来计算?

不同的单位计算都有差异!不管是有出勤天数算还是月天数-缺勤算!都是以每月30天算(一年的平均数)以出勤算:(月工资/30天)*21天以缺勤算:月工资-(月工资/30天)*3天当然在大月里,以出勤算法,

说一个客运公司每天有28个双班(就是需要2个人),15个单班(就是需要1个人).双班每月出勤30天,单班每月出勤21天.

28×2×30+15×1×21=1680+315=19951995÷30=66.51995÷21=95双班每月出勤30天,单班每月出勤21天.需要66.5人?若安排每周休息2天,班次不变,出勤均定为2

一个工厂某天的出勤率是 85%.那么出勤人数与总人数的比是 ( :) ;缺勤与出勤人数

一个工厂某天的出勤率是85%.那么出勤人数与总人数的比是(17:20);缺勤与出勤人数的比是(3:20).缺勤人数是总人数的(15)%

某车间,某天缺勤人数比出勤人数少7/8,如果这个车间有45人,那么此天这个车间出勤率是多少?

设出勤人数为x,则缺勤人数为x(1-7/8),x+x(1-7/8)=45解得x=40出勤率为40/45=88.9%

公司出勤率,应出勤天数24天,实际出勤天数15.5天,每月按三十天算,怎么算出来出勤率是53%的?

15.5/30=0.516666666667约等于53%再问:不是的,按照同一种算法,应出勤天数23天,实际出勤分别为17.5天和7天的时候,出勤率分别为73%和27%,到底是怎么算出来的····

一个工厂某天的出勤率是85%,那么出勤人数与总人数的比是( ),缺勤人数与出勤人数的比是( ).

出勤人数与总人数的比是(17:20),缺勤人数与出勤人数的比是(3:20).出勤人数:总人数=85%:1=17:20缺勤人数与出勤人数的比是(1-85%):1=15%:1=3:20再问:全部过程呢?再