工作积极性

工作积极性下降=Thejobmotivtionisdeclining.

精神奖励和物质奖励相结合,关心员工生活,创造良好工作环境,严格用制度管人.

1）根据条件列二元一次方程：（1）b+a*200=1500(2)b+a*150=1350用（1）减（2）得到：a*50=150,a=3元/件据此得出,营业员基本工资b=900元/月2）若小王月销200

Lookingbackonmyworkforthepastoneyear,Ihavefoundoutalotofimperfectionstoovercome-likenotenoughcareful

调动员工积极性的方法及措施企业的发展需要员工的支持.管理者应懂得,员工决不仅是一种工具,其主动性、积极性和创造性将对企业生存发展产生巨大的作用.而要取得员工的支持,就必须对员工进行激励,调动员工积极性

选d,因为福利国家制度缓和了社会矛盾和阶级矛盾,即缩小了贫富差距,富人要缴纳更多的钱,穷人不用那么多.而且由于福利国家制度的实施,会挫伤人们的生产积极性,事因不用做也可以拿到福利金,所以容易养成人们的

这是初中问题吧~1）y=ax+b2)总收入不低于1800,即y>=1800,即ax+b>=1800.对此不等式进行变换,得x>=(1800-b)/a.所以,要想总收入不低于1800,那么他每月至少要销

是的,上调个人工资薪金所得税起征点,应当说体现了一定的民意尊重,同时也表明了政府对民生的重视：.有利于人民共享改革成果；有利于实现社会的公平正义；有利于提高人民的生活水平；有利于让人们生活的安心、舒心

我帮你分析下,激励属于长线行为,奖励属于短线行为.很多人认为给钱或者实物是最有效的,我个人不敢恭维.在我的企业中,给钱最多的人也是走的最快的.个人认为将员工职业生涯规划与企业发展目标相统一,将领导或者

柱形图比较合理再问：前面的表格呢。再答：用数字填就行了。就是个具体的数字。分布还是用图看的。

（1）设营业员月基本工资为b元，销售每件奖励a元．依题意，得，1400＝200a+b1250＝150a+b解得a=3，b=800．（2）设营业员丙当月要卖服装x件．依题意，3x+800≥1800，解得

（1）设营业员的基本工资为x元，买一件的奖励为y元．由题意得x+200y＝1400x+150y＝1250解得x＝800y＝3即x的值为800，y的值为3．（2）设小丽当月要卖服装z件，由题意得：800

马斯洛需求层次分为五个层次：心理需要,安全需要,社交需要,尊重需要,自我实现需要.这五个需要像金字塔一样,层层递进.心理需要是一个人最基本的需要,自我实现需要是最高的需要.提高酒店员工的积极性我们可以

Ithinkthiscompanyshouldtakeademocraticleadershiptoencouragealldepartmentstobeinvolvedindecisionmakin

1、Familiarwiththeprocess,areasonabledivisionoflabor,ledtheworkingenthusiasmofmycolleagues2、Correctly

theworkingpositivity

经营活动管理中,任何的方式方法,其原则就是利益和分配的平衡.

最直接有效地是和资金奖励挂钩,我建议你依据你们工厂的具体情况,设置相关的考评制度,包括员工上班的时间、生产数量、质量、效率等.每周、每月、每季度和年终都有相关的考评评比结果,给予考评结果最优异的员工相

管理,也不外乎恩威并用,建议你看一下祝晓宁的管理心理学,公开课.（讲的是管理者及其管理技能在组织管理活动中起决定性作用.管理者如何安人治心,使组织的主体——每一位成员发挥能动性、创造性?本课程从管理之

这个我喜欢回答.奖励方案：1.公司绩效.（公司上月盈利百分之几,按照职位等级给予公司绩效.）2.项目奖金.（公司研发、销售类型职位.）3.特别贡献.（组织活动、推广等等.）4.全勤奖金.5.生日补助.