搜狗做题网年终奖是base10%是什么意思
来源：学生作业帮助网 编辑：作业帮 时间：2024/06/13 04:46:42
年终奖奖金对于员工来说是一种物质奖励.如果员工的绩效优良,工作成绩突出,为企业的发展做出了贡献,就应该给予奖励,一来是对员工努力的承认；二来激励员工继续努力工作,实现更佳的工作表现. 年终奖的发放形
1、不超过500元的税率5%扣除数0 2、超500元至2000元部分税率10%扣除数25 3、超2000元至5000元部分税率15%扣除数125 4、超5000元至20000元的部分税率20%扣
通用的翻译是:year-endbonus例:Iampleasedtotellyouthatyouryear-endbonushasjustgrownby$750forthissuggestion.我很
thefollowingaredetailsonmyincomesince2005(includingsalary,bonus,benefitandfinalbonus)
不是,年终奖是一个月工资,根据你在2011入职的年份比例发放.比如你是1月1号就入职的,能拿完整一个月的；如果你是7月1号才入职的,年终奖就只能拿12分之6的,即半个月工资.再问：那我是2011年2月
发放年终奖应该单独作为一个月工资,计算征收个人所得税.在计算时,可以将年终一次性奖金除以12个月,按其商数确定适用税率和速算扣除数,发放当月不足扣除额的可以先补足扣除额后再进行计算.计算方法只能用一次
1、bonus是源于拉丁语的外来词,虽然以s结尾,但是属于单数,复数形式是boneses.英语中有不少以s结尾的单数名词,如news消息,maths数学,gymnastics体操,politics政治
很多公司都将年终奖作为成本或负担,这样的结局是“双输”人力资源的激励与惩罚手段要分开使用,年终奖金是正向激励导向的部分：第一、企业制定年度激励计划要从年度绩效目标入手核算出合理的年度激励计划.激励计划
=（A1-max(0,3500-12月工资))*CHOOSE(MATCH(TRUE,（A1-max(0,3500-12月工资))/12>{80000,55000,35000,9000,4500,150
个人观点：2011年终奖个税算法（供参考） 年终奖计税方法共有2种,分别为： 1.扣除三险一金后,如果当月工资超过3500元,全年一次性奖金除以12,按照得出的数额找到对应税率,然后直接套入年终奖
integein写错了是integerin.假如10^50-74写作一个十进制的整数,那么这个整数的各个数字的总和是多少?10^3=1000-74=92610^4=10000-74=992610^5=
根据税法的规定,题中年终奖金计算如下：1.确定当月尚未扣完的费用扣除额.虽然题中信息不全,但根据实务情况判断,你当月费用扣除额应当已全部扣除完毕.2.确定适用税率.10000/12=833.33元经查
税法只说了除12个月,没有说实际工作月份.你就按12个月操作就是了.如果按实际月份计算,员工会多缴纳税收的.
钱钱或者购物卡
举例说明这个问题：1、如果发放年终奖的当月工资低于3500元：如当月工资3400元,同时发放年终奖24100元.先从年终奖中补足工资与扣除标准3500元的差额（3500-3400=100元）,得到24
在他办公室撒泡尿,然后辞职
是包含税,也就是说扣完税就没有7000那么多了!
看公司盈利状况和老板管理风格,没有具体限定,不发也不违法.
每个公司规定不一样.一般是按岗位绩效、出勤率及公司效益等多方面综合计算的.