管理心理学的角度对人性的认识-搜答案-搜狗做题网

管理学是一门综合性学科.管理过程的动态性、复杂性和管理对象的多样性决定了管理所要借助的知识、方法和手段要多样化.管理学是一门软科学.影响管理的因素很多,有的还是不可控和不确定因素.在管理学中没有千古不

选定一个自己很熟悉的章节,先解释那个章节题目的含义;然后讲它的重要性;再举一个或两个大量涉及这一章节的比较典型的事例;记得尽量用这一章节的理论知识来深入地分析它.最后来一个总结性的话就OK!

能应变的、从多角度认识人和事物是一种定势效应.（╳）原因：思维定势,也称“惯性思维”,是由先前的活动而造成的一种对活动的特殊的心理准备状态,或活动的倾向性.所以,能应变的、从多角度认识人和事物不是一种

水循环.地上的水蒸发到天上,大气输送水汽,遇冷凝结成小水珠,掉了下来.

我答的不一定合乎你的要求,姑且来个抛砖引玉,让大家来补充吧^_^历史的角度美国历史上经济发展经历了九个重要阶段：从独立到19世纪中期,是其资本主义迅速发展井坐上第四把交椅的阶段；从19世纪中期到19世

经济人假设：麦格雷戈社会人假设：梅奥自我实现人假设：马斯洛复杂人假设：超Y理论

详见下部“参考资料”的链接

经济人假设社会人假设自我实现人假设复杂人假设具体的太多,我有一个word,可以传给你,给我发纸条留个邮件地址

权力导向型与组织层级结构及其中核心角色有关,任务导向只和具体的任务目的有关

X理论【麦克雷戈】X理论指的是一种专制型的管理,这种理论假设绝大多数人厌恶劳动,并尽可能设法逃避劳动,一般的奖酬远不足以使他们振奋精神热爱工作.因此,要保证管理活动的有效性,只有采取强制、监控和施以胁

正确.人性假设-----------什么是人性假设人性假设是指管理者在管理过程中对人的本质属性的基本看法.人性假设-----------人性假设理论对管理工作的启示领导者应树立正确的人性观念.领导者应

社会现在变得冷漠,人与人之间更多的是利益关系,拜金主义流行,尔虞我诈普遍,人与人之间的真正的心灵交流已不多见.这个社会急需改革,需要多一些人性的关怀和慰藉.6k3

Ithink“人人平等,共同发展”,既共产主义.我还觉得：“共产主义”是严重阻碍人类发展的!（以我国为例子）

过去工业制度化的管理中,人只是作为一个实现产出的工具,因而把人的行为和思想都限定在一定范围之内,以保证产出的可控性.而目前的企业管理中,普遍认识到人才是主体,工作只是人的一部分需求.即使在最机械化的岗

从管理心理学的角度谈谈对人性的认识,你认为了解人性对于做好管理工作有什么整个管理过程中都是围绕人展开工作的,管理的核心是人,而不是事情结果要好

管理心理学的人性观哲学上讲的人性论是指人的一般本性和各个时代发生了变化的本性,是人类本性的最高概括.管理心理学上讲的人性是指管理者对职工需要和劳动态度的看法,它不同于哲学上的人性观.它一般离开人的阶级

专门帮你查了下书,人性假设中没有你说的H理论.我们用的是《管理心理学（第四版）》,苏东水著,复旦大学出版社的.书中说关于人性的假设有下面四种：经济人、社会人、自动人（自我实现人）和复杂人.经济人是泰勒

对人性的理解

人性无善恶之分!关键看你自己想做一个怎样的人!若你问的是与人交际的人性!我可以送你一句：能离能合,是谓大德!（你可以仔细体味,人生、交际、处事尽含其中!）

这是关于绩效激励方面的问题,也涉及薪酬福利方面.推荐一篇论文您看看：3绩效考核是手段　　通过绩效考核,奖优罚劣,使先进员工有成就感,落后员工有危机感,在组织内营造良好的比学赶超的正确导向.　　首先,对

管理心理学上讲的人性是指管理者对职工需要和劳动态度的看法,它不同于哲学上的人性观.它一般离开人的阶级性,而从人的自然属性方面展开.（一）人有