规模报酬

边际报酬和规模报酬是根据生产经营组织方式不同而产生的两种不同的取酬方式.边际报酬是生产经营中进行边际投入时对相应增加的劳动投入作出的薪酬回报.规模报酬是对处在零星状态经营运作进行整合,形成规模运作,产

1.根据公式算出x为6,所以上涨后的价格为6元,上涨4元.2.由需求曲线Q=60-P得到P=60-Q,所以收入为P*Q=(60-Q)*Q,用此式对Q求导即得到边际收入MR=60-2Q.对TC求导得到边

规模报酬是指在其他条件不变情况下,各种生产要素按相同比例变动所引起的产量的变动规模报酬分3种情况,用公式表示有假设生产函数Q=f(L,K),当全部要素投入量变动λ时,产量变动λ^n,生产函数公式为Q·

规模经济是企业在扩大规模时,总产量的增加幅度大于总成本的增加幅度,即长期平均总成本下降.反之,则称为规模不经济.规模报酬也叫规模收益,厂商因所有生产要素的投入量同比例变动（即生产规模变动）而得到的收益

规模报酬递减是指产量增加的比例小于生产要素投入增加的比例.对于给定的生产函数,令L=L0、K=K0时,有Y1=L0+2K0+5当L=2L0、K=2K0时,有Y2=2L0+4K0+5显然,有Y2

边际收益递减是说,在其他生产要素不变的情况下,一种生产要素投入的增加带来的收益增加是递减的.规模报酬递减是说,所有生产要素投入同比例增加后,引起产出较小比例的增加.前者分析的是一种生产要素改变带来的影

两者概念不同规模报酬递减是产量随着企业的规模扩大现增加后递减边际报酬是在技术不变的情况下每增加1单位的要素到其他一种或几种不变的要素中,在达到一定最优要素比之前产量随着要素增加而增加当超过一定比利时随

边际报酬是没增加一单位产品成本带来的报酬,比如购买原材料,工人工资等.规模报酬是制增加企业的生产规模带来的报酬,比如够地,修厂房,购设备等.一个很简单的道理.如果你是一个小企业,只有一条生产线,效益很

边际报酬递减是短期生产中的概念：在其他条件不变的前提下,随着一种可变要素投入量的连续增加,它所带来的边际产量先是递增,达到最大的值以后再递减.规模报酬属于长期生产,规模报酬有递减规律：用数学公式来定义

边际报酬递减规律,强调的是在任何一种产品的短期生产中,随着一种可变要素量投入的增加,边际产量最终必然会呈现出递减的特征.规模报酬递减速规律,产量增加的比例小于各种生产要素增加的比例.严格来说,这不是规

你问了三个简单问题以后最好放一个问题里面不然有刷分嫌疑没人敢回答这题的答案是不对规模效应会经过三个阶段：规模报酬递增规模报酬不变规模报酬递减在这三个阶段中边际收益递减是一直存在的边际成本则可能不变可能

边际报酬变化是指在生产过程中一种可变要素投入量每增加一个单位时所引起的总产量的变化量,即边际产量的变化,而其他生产要素均为固定生产要素,固定要素的投入数量是保持不变的.边际报酬变化具有包括边际报酬递增

嘿嘿,这个问题我今年考研专业就考到了~这两个概念是一个意思,规模报酬也叫规模收益,分为规模收益不变,规模收益递增和规模收益递减三种类型.其中规模收益递增也叫规模经济,相反,规模收益递减就叫规模不经济.

规模报酬递减：随着规模的增加报酬率减少原理.比方说,你拿一块钱去再赚一块钱比较容易（简单猜字赌博,几分钟就可以）,但是用1个亿再去赚1个亿,同等时间内是不可能的.所以,这里我们听到过薄利多销,这个概念

规模报酬（Returnstoscale）变化是指在其他条件不变的情况下,企业内部各种生产要素按相同比例变化时所带来的产量变化.企业的规模报酬变化可以分规模报酬递增、规模报酬不变和规模报酬递减三种情况.

规模报酬（Returnstoscale）是指在其他条件不变的情况下,企业内部各种生产要素按相同比例变化时所带来的产量变化.企业的规模报酬变化可以分规模报酬递增、规模报酬不变和规模报酬递减三种情况.规模

规模报酬（Returnstoscale）是指在其他条件不变的情况下,企业内部各种生产要素按相同比例变化时所带来的产量变化.规模报酬分析的是企业的生产规模变化与所引起的产量变化之间的关系.企业只有在长期

强调的是在任何一种产品的短期生产中,随着一种可变要素量投入的增加,边际产量最终必然会呈现出递减的特征.规模报酬递减速规律,产量增加的比例小于各种生产要素增加的比例.严格来说,这不是规律,也有可能出现规

--问高鸿业去

规模报酬又叫做规模收益(returnstoscale):指在技术水平和要素价格不变的条件下,当所有要素都按同一比例变动时,产量(收益)变动的状态.例如,假设一座月产量化肥10万吨的工厂所使用的资本为1