规模报酬的基本类型

边际报酬和规模报酬是根据生产经营组织方式不同而产生的两种不同的取酬方式.边际报酬是生产经营中进行边际投入时对相应增加的劳动投入作出的薪酬回报.规模报酬是对处在零星状态经营运作进行整合,形成规模运作,产

规模经济是企业在扩大规模时,总产量的增加幅度大于总成本的增加幅度,即长期平均总成本下降.反之,则称为规模不经济.规模报酬也叫规模收益,厂商因所有生产要素的投入量同比例变动（即生产规模变动）而得到的收益

边际收益递减是说,在其他生产要素不变的情况下,一种生产要素投入的增加带来的收益增加是递减的.规模报酬递减是说,所有生产要素投入同比例增加后,引起产出较小比例的增加.前者分析的是一种生产要素改变带来的影

两者概念不同规模报酬递减是产量随着企业的规模扩大现增加后递减边际报酬是在技术不变的情况下每增加1单位的要素到其他一种或几种不变的要素中,在达到一定最优要素比之前产量随着要素增加而增加当超过一定比利时随

边际报酬是没增加一单位产品成本带来的报酬,比如购买原材料,工人工资等.规模报酬是制增加企业的生产规模带来的报酬,比如够地,修厂房,购设备等.一个很简单的道理.如果你是一个小企业,只有一条生产线,效益很

边际报酬递减是短期生产中的概念：在其他条件不变的前提下,随着一种可变要素投入量的连续增加,它所带来的边际产量先是递增,达到最大的值以后再递减.规模报酬属于长期生产,规模报酬有递减规律：用数学公式来定义

我理解你的问题应该是“边际报酬递减规律”和“规模报酬递减”的关系.应该说,二者之间没有什么太多联系.“边际报酬递减”可以说是一个“规律”,在技术水平和其他要素投入量不变的条件下,连续增加一种要素投入量

边际报酬递减规律,强调的是在任何一种产品的短期生产中,随着一种可变要素量投入的增加,边际产量最终必然会呈现出递减的特征.规模报酬递减速规律,产量增加的比例小于各种生产要素增加的比例.严格来说,这不是规

你问了三个简单问题以后最好放一个问题里面不然有刷分嫌疑没人敢回答这题的答案是不对规模效应会经过三个阶段：规模报酬递增规模报酬不变规模报酬递减在这三个阶段中边际收益递减是一直存在的边际成本则可能不变可能

这两个概念实际上是前后相继,相互联系的关系.规模报酬,也称规模收益,是指在技术水平和要素价格不变的情况下,所有要素投入按一定比例变动所带来的收益或产出的变动情况.分为规模报酬递增,递减,不变三种情况.

边际报酬变化是指在生产过程中一种可变要素投入量每增加一个单位时所引起的总产量的变化量,即边际产量的变化,而其他生产要素均为固定生产要素,固定要素的投入数量是保持不变的.边际报酬变化具有包括边际报酬递增

答：规模报酬的递增、不变和递减这三种情况与可变化比例生产函数的报酬递增、不变和递减的区别如下：规模报酬问题论及的是,一厂商的规模本身发生变化（这假定为该厂的厂房、设备等固定要素和劳动、原材料等可变要素

首先,y=f(L,K)表示设在该生产中,只有劳动（L）和资本（K）两种生产要素参与下的产量,即y是L与K的函数;而f(aL,aK)表示在生产要素L与K以同等比例增加时的产量,即L与K同时扩大了a倍时的

规模报酬递减：随着规模的增加报酬率减少原理.比方说,你拿一块钱去再赚一块钱比较容易（简单猜字赌博,几分钟就可以）,但是用1个亿再去赚1个亿,同等时间内是不可能的.所以,这里我们听到过薄利多销,这个概念

规模报酬（Returnstoscale）变化是指在其他条件不变的情况下,企业内部各种生产要素按相同比例变化时所带来的产量变化.企业的规模报酬变化可以分规模报酬递增、规模报酬不变和规模报酬递减三种情况.

规模报酬（Returnstoscale）是指在其他条件不变的情况下,企业内部各种生产要素按相同比例变化时所带来的产量变化.企业的规模报酬变化可以分规模报酬递增、规模报酬不变和规模报酬递减三种情况.规模

你把K变成2K,L变成2L,看看算出来总和是不是2q比如1.q=3L+2K比如3（2L）+2（2K）=2q也就是L和K乘以2,q也同时变化2倍,所以这是规模报酬不变的情况2.q=(2L+2K)^(1/

规模报酬（Returnstoscale）是指在其他条件不变的情况下,企业内部各种生产要素按相同比例变化时所带来的产量变化.规模报酬分析的是企业的生产规模变化与所引起的产量变化之间的关系.企业只有在长期

--问高鸿业去

规模报酬又叫做规模收益(returnstoscale):指在技术水平和要素价格不变的条件下,当所有要素都按同一比例变动时,产量(收益)变动的状态.例如,假设一座月产量化肥10万吨的工厂所使用的资本为1