人才测评维度的评分标准如何进行等级描述,有这样的书籍可以参照吗?
来源:学生作业帮 编辑:搜狗做题网作业帮 分类:综合作业 时间:2024/06/25 09:35:59
人才测评维度的评分标准如何进行等级描述,有这样的书籍可以参照吗?
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这个需要基于大量的常模数据分析和绩优数据的提取的,不是简单的主观设定评分标准与等级.需知测评是建立在管理学和统计学的原理基础之上.
再问: 若假设有常模数据分析和绩优数据,如何划分等级,精炼语言呢?
再答: 我们的测评产品首先会区分基层和管理层,基层又分为校园、社会,管理层再分级,因为常模群体必须区分开的,然后将每个维度从常模数据里进行提取和分析,例如商业思维、客户导向等,提取绩优员工与绩差员工,结合高层访谈与企业文化分析,进行维度得分绩优区间,也就是你指的等级的划分。备注:维度得分不是越高越好,例如自信心。有兴趣可以找我。北森广州 姓吴
再问: 若假设有常模数据分析和绩优数据,如何划分等级,精炼语言呢?
再答: 我们的测评产品首先会区分基层和管理层,基层又分为校园、社会,管理层再分级,因为常模群体必须区分开的,然后将每个维度从常模数据里进行提取和分析,例如商业思维、客户导向等,提取绩优员工与绩差员工,结合高层访谈与企业文化分析,进行维度得分绩优区间,也就是你指的等级的划分。备注:维度得分不是越高越好,例如自信心。有兴趣可以找我。北森广州 姓吴
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