我是新手,管理人事,给职工建立档案需要失业证,劳动合同鉴定表,还有什么?
来源:学生作业帮 编辑:搜狗做题网作业帮 分类:综合作业 时间:2024/05/05 11:28:50
我是新手,管理人事,给职工建立档案需要失业证,劳动合同鉴定表,还有什么?
请叫清楚具体过程,满意加50分哈,再一次谢谢合作.
多说些人事方面的知识问题给我.
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我国人事档案在国家机关、事业单位和企业中有不同的标准和要求.
其中国家机关、事业单位的人事档案有法规规定,需要的话可查询相关文件.
企业的人事档案主要要围绕档案的作用来建立.企业人事档案的作用大概有:1、考证职工身份、资历,2、预防发生劳动纠纷,3、记载职工工作业绩,4、确定职工工资待遇等.
对考证职工身份、资历需留存身份证、学历证、职业资格证等复印件.注意法律规定不得扣留原件,企业不留存身份证复印件会受到劳动保障监察的处罚.
对预防发生劳动纠纷需留存失业证复印件或个人未与其他单位建立劳动关系的书面申明,签订的劳动合同原件,续签的劳动合同原件,领取单位发放的服装、证件、办公用品、重要设备等的签收单据,证明职工个人已经知道单位内部规章制度(尤其是涉及扣款)的证据(如签字的内部规章制度原件)等.
对记载职工工作业绩需留存单位的奖惩情况,年度的总结和各部门的鉴定,重大业绩和过失的书面情况.
对确定职工工资待遇需留存每次调整工资的记载等.
其中国家机关、事业单位的人事档案有法规规定,需要的话可查询相关文件.
企业的人事档案主要要围绕档案的作用来建立.企业人事档案的作用大概有:1、考证职工身份、资历,2、预防发生劳动纠纷,3、记载职工工作业绩,4、确定职工工资待遇等.
对考证职工身份、资历需留存身份证、学历证、职业资格证等复印件.注意法律规定不得扣留原件,企业不留存身份证复印件会受到劳动保障监察的处罚.
对预防发生劳动纠纷需留存失业证复印件或个人未与其他单位建立劳动关系的书面申明,签订的劳动合同原件,续签的劳动合同原件,领取单位发放的服装、证件、办公用品、重要设备等的签收单据,证明职工个人已经知道单位内部规章制度(尤其是涉及扣款)的证据(如签字的内部规章制度原件)等.
对记载职工工作业绩需留存单位的奖惩情况,年度的总结和各部门的鉴定,重大业绩和过失的书面情况.
对确定职工工资待遇需留存每次调整工资的记载等.
请问“管理员工档案,办理劳动合同和入离职手续”任何翻译?
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