请问怎么计算我的离职赔偿金?

来源：学生作业帮编辑：搜狗做题网作业帮分类：综合作业时间：2024/05/01 13:18:24

请问怎么计算我的离职赔偿金?
08年新出台了劳动法,但是我是07年4月进公司的,那是不是08年之前的按旧劳动法计算,08年以后的按新劳动法计算我的离职赔偿?我07年4月入职,现在被辞退,该怎么计算我的补偿金?例如我的工资是每个月6000.还有我已经58岁了,男,那大龄被辞退有没有什么额外的赔偿?

单位跟你解除劳动合同的原因是什么?合同到期不续签解除?如果是到期不续签解除是没有赔偿金的,但公司应当给你经济补偿金,从2008年1月1日起算.如果是违法解除,单位就要给你赔偿金了,赔偿金是从你入职开始算的!大龄被辞退另外赔偿,法律没有明文规定哦!补偿金是按你离职日期前十二个月的平均工资计算的,
再问：但是人事部说我07年4月入职，因为新法是从08年1月生效，所以08年以前的没得算，这是否合理？如果可以算，08年以前的计算方法是否和08年以后的一样？
再答：单位辞退你的理由是什么？
再问：大龄，想请年轻的人替代我，合同未到期，9月才到期，而且今天通知，这个月中旬就要离职，这算不算没有提前通知？
再答：大龄不能作为辞退你的理由，这样算单位单方面解除劳动合同，也就是违法解除，你可以问公司要双倍的经济赔偿金，赔偿金从你入职那天算也就是07年4月，单位要提前一个月通知你才可以，今天通知下月7号才算一个月，否则他们就该支付你一个月的代通金。还有你的年休假是否有休掉，如果没有休可以问公司要求支付三倍的工资（如没休先别提，等到他要你走的时候再提）
再问：如果公司等到9月合同到期，不和我续约，这算不算违法？我有没有得赔偿？怎样补偿？2008年以后我已经连续签订过两次劳动合同，已具备可与公司签订无固定期限劳动合同的资格，如果公司合同未到期劝退，是否合法？怎样补偿？
再答： 9月份合同到期也就是说你已经签了2次固定期限劳动合同了是吗？那公司如果不跟你续签劳动合同而终止劳动合同的话是可以的，终止的话不算违法；经济补偿金从2008年1月1日起算；一年补一个月，不满6个月补半个月，超过六个月按一年计算补一个月；签订两次固定劳动合同的，单位继续与职工签定第三次劳动合同的，员工提出签无固定期限劳动合同应当签订无固定劳动合同；所以虽然你具备了签无固定期限的劳动合同资格，单位不与你签第三次合同的跟你终止劳动合同不违法；劝退要看你是否跟公司平等协商答成一致；你如果同意单位的处理方法的话那单位就不算违法，你要是不同意的话就算违法；我上述已说过单位违法解除劳动合同跟非违法解除劳动合同的补偿金算法；希望能帮到你了！
再问：为什么又变成从08年1月开始算起的呢？因为合同到期的原因吗？还是因为已经变成无固定期限劳动合同，所以就算合同未到期，也要从08年开始算？是不是就算合同未到期，如果劝退双方协商一致的话都要从08年开始算？
再答：（如果劝退双方协商一致的话都要从08年开始算？），协商时你可以跟公司要求从你入职日算起；我相信公司也会愿意的；合同到期不再续签，终止劳动合同的，不属违法解除，所以你的补偿金从2008年算起！

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