人力资源规划问题为满足某石油公司海外勘探开发业务快速发展的需要,某公司需加大人力资源建设力度,扩展员工队伍规模,队伍结构

来源：学生作业帮编辑：搜狗做题网作业帮分类：数学作业时间：2024/05/01 14:33:35

人力资源规划问题
为满足某石油公司海外勘探开发业务快速发展的需要,某公司需加大人力资源建设力度,扩展员工队伍规模,队伍结构和组织结构逐步优化.
请根据附件1表1中公司的各项主要发展指标,建立合理的数学模型,预测至2015年公司海外项目数量、海外权益油产量以及员工总人数.
请根据附件1表2中公司各年度生产规模统计表,分析投资额与项目类型、作业方式各因素之间的关系,并预测2010年公司的投资额.
请根据附件2中公司03-07年人员结构数据表,预测2009-2015年：（1）中方人力资源中各类专业人才的需求和员工岗级结构的需求；（2）总部机关人数在各类专业中的结构分配和员工岗级结构分配（结合附件1中表3和表4数据）.
附件1：
表1 公司各项主要发展指标
序号发展指标 2006年 2007年 2008年 2009年预计 2010年预计
1 海外项目数量(个) 36 37 39 40 42
2 作业国家或地区(个) 19 20 22 24 25
3 海外权益油产量(万吨) 451.6 686.6 901.2 1020 1100
4 员工总数(人) 1513 1711 2300 2710 3250
其中：中方员工数(人) 598 676 778 910 1000
国际雇员(人) 30 35 122 200 250
当地员工(人) 885 1000 1400 1600 2000
表2 公司各年度生产规模统计表
年限投资额（美元）项目类型（个）作业方式（个）
勘探开发综合独立联合参股
2004 7.7亿 9 3 —— 7 — 5
2005 9.1亿 18 4 —— 15 1 6
2006 13.7亿 20 9 1 18 3 9
2007 14.1亿 20 9 1 18 3 9
2008 12.2亿 19 10 1 17 4 9
2009 5.3亿（1-5月） 16 14 1 18 4 9
表3 2008公司年中方员工专业结构
年度总量现从事专业结构
石油地质物探测井开发/油藏采油工程地面工程钻井工程安全采办贸易 IT 法律计划财务行政人力翻译/外联新项目开发党务/其他
2008 778 90 52 91 22 35 73 25 72 20 30 136 70 26 29 7
比例（％） 12 6.7 12 2.8 4.5 9.4 3.2 9.3 2.6 3.9 18 9 3.3 3.7 0.9
表4 2008年公司中方员工岗级结构
项目合计岗级结构
局级正处副处高级/部门经理主管主办助理
合计 778 17 66 85 74 343 120 69
比例 2% 8% 11% 10% 44% 15% 9%

模型1,直接根据数据变化趋势,用成熟的预测方法,如灰色预测、人工神经网络、回归等方法来预测,这样的预测完全根据数据变化趋势的预测.
模型2,机理建模,要分析增长的影响因素,并从资源限制、投入计划、收益最大化角度,做深层次、更科学、更合理的预测了,从这个角度,模型就比较复杂点了,但无非也就构建函数,最优化处理等方法.
再问：能再详细的说一下么？模型二

人力资源规划问题为满足某石油公司海外勘探开发业务快速发展的需要,某公司需加大人力资源建设力度,扩展员工队伍规模,队伍结构请问中石油西部钻探塔里木石油勘探开发指挥部第一勘探公司的标准英文翻译是什么, 为什么加快南海油气资源的勘探和开发是正确的,而加大海洋渔业资源捕捞力度是错误的我需要英文授权书!授权书兹授权、委托 XXX 女士为XXX公司在中国海外的唯一业务代理,负责为XXX公司开展相关业务工某公司成立庆典会上,董事长在致辞中说：”今后公司的业务要发展,服务领域要拓宽,规模要做大,就必须两手抓,一手抓公司的硬件加大产品开发力度英语怎么说英语翻译我公司是一家规模齐全的服装公司,公司共有400多名员工,成衣设备先进,技术工艺精良,开发品种能力强,主要经营各种如何加强个险队伍的诚信体系建设农村“四支队伍”建设指的是什么? 员工队伍按年龄结构分类,可分为哪些类别,分类标准又是什么? 管理层级问题某公司有员工36人,假设管理幅度为6人,则该公司的管理人员应为多少人,管理层次有多少层一列队伍长50米,行进速度为2.5m/s,经过一座100m的涵当队伍全部穿过涵洞时,总共需要多少秒