哪些属于summer jobs

哪些属于summer jobs
国外的高中生大学生有哪些工作属于summer jobs?分别简单介绍一下这些工作的pay,working hours,disaavantage,advantage包括工作中的有趣的事和难处等等～我需要写一篇报告～比较急～

暑假来临, 如果你家有个十五六岁的青春期孩子, 该如何帮他们打发那长达七八个星期的漫长日子呢? 出门度假, 最多也就两三个星期吧, 那回来的日子怎么办? 想送他们进什么培优班火箭班之类的地方快马加鞭? 那在国外肯定行不通, 除非那孩子本身嗜学成性. 那么参加夏令营吧, 可十五六岁是个尴尬的年龄啊----除非是专业的科学营(Science Camp)或音乐营(Music Camp)之类的, 一般的夏令营都是些十二岁以下不能独自呆在家中的小孩们去的地方, 十五六岁的哥哥姐姐们几乎都能做小毛孩的老师了!

还好, 在父母们伤脑筋的时候, 社会为我们的孩子提供了"大有作为"的广阔天地: 面向十四岁以上孩子的"summer student job"----学生暑期工, 是政府, 公司乃至社区机构送给孩子的最好礼物, 也成了夏日城中最热门的话题之一. 父母们一致认为, 把成长中的高中生推进社会大熔炉, 是锤炼他们的意志, 燃烧他们的能量和成熟他们的心智的最好办法.

说起暑期工, 不能不提一提政府的倡导之功. 加拿大三级政府, 不仅专门开放一些内部职位给暑期学生, 还拨款资助各类非赢利机构开设暑期工种. 曾有反对党炮轰政府说, 应该把钱用在挽救目前低迷的就业市场而不是花在不那么重要的学生暑期工上面, 但政府坚信----"培养将来的领导"是我们这个社会的责任, 资助暑期工是把纳税人的钱用在了"最明智的"地方. 这一点我同意. 其实所谓"种瓜得瓜, 种豆得豆"不就是同样的理念吗? 不经过培养锻炼的孩子将来如何去职场上打拼呢?

那么暑期工上哪儿找? 有心的父母一定会留意到, 每年开春不久, 政府以及各公司机构等就开始了招聘暑期工的工作, 上网GOOGLE一下"summer student job"一词, 一定会有成千上万条信息让你目不暇接. 暑期工分paid job(有薪工)和 volunteer job(义工)两种. 别小看义工, 学生求职, 重在实践, 金钱当属额外收获. 所以林林总总的义工机会也是很多学生趋之若骛的目标, 而你的孩子一定会在某个时候某个地方找到属于自己的位置.

以多伦多市为例. 市府(City of Toronto)招收暑期工的截止日期每年都一样, 二月十四日, 比省府和联邦的都要早. 市府的暑期工种主要包括社区游泳池的救生员(Life Guard), 公园的清洁工(Cleaner), 以及各类夏令营的辅导员(Camp Counsellor)等等. 安省省府(Government Ontario)的招聘期限则晚一些, 一直到五月初都还开放招人, 工种的"档次"稍高, 包括省府各部门如交通厅教育厅立法会等办公室的行政助理(Administrative Assistant)----为区别于省府一般的对外招聘, 那些职位会特别注明"summer student(暑期学生)". 联邦政府(Government Canada)的职位就更"拔尖"一些了, 有不少是为优秀的中学生或在校大学生而设的, 如环境部下属国家公园管理局(Parks Canada)开设的学生讲解员(Student Video Reporters), 或外交部下属某些国际活动的学生大使(Student Ambassadors)等等.

除政府之外, 各大公司机构也有很多暑期工机会, 年龄条件要求不一. 且不说麦当劳肯德鸡这类常年需要人手的地方, 单是著名的安省游乐宫(Ontario Place)每年都要开放近五百个有薪工给高中生和大学生, 而暑假就是游乐场最忙碌的季节. 又如, 安省皇家博物馆(Royal Ontario Museum), 安省科学馆(Ontario Science Centre), 安省旅游局(Tourism Ontario)等非赢利机构, 每年暑假定期招收大量学生义工----学生不仅可获得宝贵的培训机会, 还能锻炼自己的与人交往能力(communications)和领导才能(leadership). 此外, 省府还推出"Summer Company"计划, 鼓励学生利用暑假自己创业, 并提供最高可达三千元的资助----不过那是给已走出校门想自立门户并打算重返校园进修的"老"学生. 总之只有你愿意, 一定会有个吻合你期望的机会等着你.

求职求职, 除在网上搜索信息之外, 人脉关系也是相当重要的一环. 别说西方社会不讲人情和人际关系, 其实只是文化不同罢了. 比如, 很多公司推出的暑期工职位首先在公司内部网站上发布, 员工当然是近水楼台先得月; 可能还有一些更"小"的职位, 只由HR(人力资源部)群发一份邮件而已, 连上内部网都免了. 同是学生, 员工的孩子就属于有"reference"的一类, 即我们中国话所说的"知根知底", 自然会有优势一些. 所以, 父母或父母的朋友所在的公司机构往往是孩子迈向职场的基石. 我公司就有两个同事的孩子是从暑期工做起, 而大学毕业后"水到渠成"被招进来的. 而给我们看病的家庭医生, 暑假期间就把他读十一年级的儿子带到诊所"上班", 据说是想让儿子自己判断将来是否也从医.

我家儿子今年是计划好要找暑期工的. 发简历, 等面试, 忙碌了几个星期, 正准备接受他心仪的安省科学馆夏令营义工一职, 可就在开始培训的前一周, 另一个有薪工作机会从天而降----也就是他爸公司下属的夏令营辅导员. 同样的工种, 一个带薪, 一个义工, 区别在哪里? 呵呵, 能独立挣钱, 对于一个十六岁的大男孩来讲还是很有诱惑力的, 而且他爸还一再强调: It's a real job! Not just fun!(那是一份工作! 不仅仅是好玩!) 确实, 相对于义工的重在参与, 带薪之职就要正规得多且责任感也强多了. 最后, 他敲定了那份real job, 七月五日开始上班去!

最近还听到一些五花八门的暑期工种, 比如, 邻居家的男孩乘车去小镇上一个佛教寺庙做义工导游, 接待来自各方的信徒(他本人并不信佛); 同事的女儿因未满十五岁, 在游乐场只能做清洁工, 可她干得快乐知足; 一朋友的儿子性格内向, 但学弹钢琴已经出师, 暑假便在家中招收"小小"学徒, 真可谓有自立门户的满足感.

看来, 孩子真是锻炼出来的----你给他一个舞台, 他才会跳上去飞舞, 否则, 他很难知道自己原来那么具有表演天赋! 暑期工, 让孩子成长得更快, 让父母更欣喜, 也让社会充满了期待.