除了人性化管理外企业员工管理还有哪些方式?
来源:学生作业帮 编辑:搜狗做题网作业帮 分类:综合作业 时间:2024/06/15 22:14:50
除了人性化管理外企业员工管理还有哪些方式?
就是除了人性化管理,科学管理,还有哪些专业名词是描述企业的管理方式的?
就是除了人性化管理,科学管理,还有哪些专业名词是描述企业的管理方式的?
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人力资源管理的基本原理
(1)系统优化原理:指人力资源系统经过组织、协调、
运行、控制,使其整体动能获得最优绩效的理论
(2)能级对应原理:不同能力的人,其在企业中的责、
权、利应有差别,合适的人放到合适的位置上
(3)系统动力原理:通过一定的方式激发人的工作热情,
包括物质动力(物质的奖罚)、精神动力(成就感
与挫折感、危机意识)
(4)反馈控制原理:人力资源管理中的各个环节是相互
关联的,形成一个反馈环,某一环节发生变化都会
产生连锁性反应
(5)弹性冗余原理:
留有余地,保持弹性,不能超负荷带病运行
(6)互补增值原理:
由于人力资源个体差异化,员工在知识、能力、气质、性格、爱好、年龄等存在互补性
(7)利益相容原理:
员工与企业是互相依存的,双胜双赢
(8)竞争强化原理:
物竞天择,适者生存,这是亘古不变的规则
您说的人性化管理其实是属于这些原理里的一种,你可以根据这些原理,针对不同的员工同事进行不同的管理模式的变化.
(1)系统优化原理:指人力资源系统经过组织、协调、
运行、控制,使其整体动能获得最优绩效的理论
(2)能级对应原理:不同能力的人,其在企业中的责、
权、利应有差别,合适的人放到合适的位置上
(3)系统动力原理:通过一定的方式激发人的工作热情,
包括物质动力(物质的奖罚)、精神动力(成就感
与挫折感、危机意识)
(4)反馈控制原理:人力资源管理中的各个环节是相互
关联的,形成一个反馈环,某一环节发生变化都会
产生连锁性反应
(5)弹性冗余原理:
留有余地,保持弹性,不能超负荷带病运行
(6)互补增值原理:
由于人力资源个体差异化,员工在知识、能力、气质、性格、爱好、年龄等存在互补性
(7)利益相容原理:
员工与企业是互相依存的,双胜双赢
(8)竞争强化原理:
物竞天择,适者生存,这是亘古不变的规则
您说的人性化管理其实是属于这些原理里的一种,你可以根据这些原理,针对不同的员工同事进行不同的管理模式的变化.