赫兹伯格“双因素理论”

来源：学生作业帮编辑：搜狗做题网作业帮分类：综合作业时间：2024/05/06 07:20:53

赫兹伯格“双因素理论”

分为保健因素和激励因素.激励因素指工作内容本身,保健因素指工作环境、工资待遇等.赫茨伯格认为只有工作本身的内容才能激励员工努力工作,相反,如果工作内容并不受员工喜爱,就算工资给的再高,员工也会消极怠工.换句话说,保健因素得到满足,只能消除员工的“不满意”,但无法带来工作的“满意”.真正能够激励员工的是工作本身,比如较感兴趣的工作、能带来较好的个人发展机会等.赫茨伯格深入职业人的需求和动机进行研究,你再学习一下弗鲁姆的期望理论就更容易理解了.

赫兹伯格“双因素理论” 什么是赫兹伯格的双因素理论什么是赫兹伯格的双因素理论/ 马斯洛需要层次论与赫兹伯格的双因素理论的区别是什么 13、以下哪一种不属于赫兹伯格的双因素理论中的激励因素?（）根据赫兹伯格的双因素理论,以下属于激励因素的有哪些多选管理学赫兹伯格双因素理论中 “双因素” 是指---? 赫兹伯格的双因素理论中,所谓保健因素一般指与工作环境有关的因素,其特点是马斯洛需求层次和赫兹伯格因素的关系? 什么是双因素理论? 需要层次理论的代表人物是( ) 选择一项：a.斯金纳 b.亚当斯 c.马斯洛 d.赫兹伯格双因素理论指什么?