搜狗做题网可以指点一下什么是功效系数法吗?
来源：学生作业帮 编辑：搜狗做题网作业帮 分类：综合作业 时间：2024/04/29 01:13:43
可以指点一下什么是功效系数法吗?
请教除了财务分析中有功效系数法的应用外,还有其他地方应用功效系数法吗?什么叫多目标规划的原理?
请教除了财务分析中有功效系数法的应用外,还有其他地方应用功效系数法吗?什么叫多目标规划的原理?
功效系数法：是指根据多目标规划的原理,把所要考核的各项指标按照多档次标准,通过功效函数转化为可以度量的评价分数,据以对被评价对象进行总体评价得分的一种方法.我们将功效系数法引入财务综合分析中,是用来以弥补加权平均法的缺陷.
具体操作:
1、设置五档标准值.各项指标的评价档次分别为优(A)、良(B)、中(C)、低(D)、差(E)五档.
2、对应五档标准值赋予五个标准系数：1、0.8、0.6、0.4、0.2.
3、按以下方法对每个指标计分：
(1)上档基础分=指标权数×上档标准系数；
(2)本档基础分=指标权数×本档标准系数；
(3)调整分=(实际值-本档标准值)/(上档标准值-本档标准值)×(上档基础分-本档基础分)?
(4)单项指标得分=本档基础分+调整分；
4、总得分=∑单项指标得分.
你可抽空上这网
参阅徐永冬的《财务综合分析的功效系数法》一文,比我介绍得更详细.
具体操作:
1、设置五档标准值.各项指标的评价档次分别为优(A)、良(B)、中(C)、低(D)、差(E)五档.
2、对应五档标准值赋予五个标准系数：1、0.8、0.6、0.4、0.2.
3、按以下方法对每个指标计分：
(1)上档基础分=指标权数×上档标准系数；
(2)本档基础分=指标权数×本档标准系数；
(3)调整分=(实际值-本档标准值)/(上档标准值-本档标准值)×(上档基础分-本档基础分)?
(4)单项指标得分=本档基础分+调整分；
4、总得分=∑单项指标得分.
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