搜狗做题网寻求人力资源管理判断题答案：
来源：学生作业帮 编辑：搜狗做题网作业帮 分类：综合作业 时间：2024/06/23 18:02:38
寻求人力资源管理判断题答案：
1、选拔人比培养人更重要.（ ）
2、EQ比IQ对于职业成败的决定作用更大.
3、分配的结果保密,分配的制度在单位内公开,更容易实现分配公平.
4、成功的领袖更应关注产品和技术,少关注人事权力.
5、在中国,由于人际关系复杂,行为、态度考核不准确,因此,绩效考核只抓硬性指标即可.
6、满足员工薪酬满意度提升的成本太高,市场薪酬调查和内部公平更重要.
7、人员可以随时在外部招聘,内部培养成本太高,流动的损失太大.
8、人员的品德很难衡量,无法判断.
9、360绩效考核,能够全面、公平、准确地考核一个人,应该不遗余力地推广.
10、血型、星座、手相,应该作为主要的选人方法.
11、压力越大,业绩越好.
12、对于高层管理者,薪酬的外部公平比内部公平更重要.
13、浮动业绩薪酬或收入越高,人们的工作积极性越高.
14、绩效考核体系推进,从上到下贯彻和兑现更有利.
15、目标考核在创业期最好用,KPI考核在发展期更好用,平衡记分卡在成熟期更适用.
16、人的差异性很大,因此要把合适的人放在合适的岗位上.
17、人的需求都是一样的,所以,激励的措施统一更有效率.
18、岗位分析工作劳民伤财,而且计划赶不上变,化因此没有必要做.
19、最多5分钟就可以识别一个人的德和才.
20、提高人力资源管理执行力的核心是人力资源部,与其他部门的管理者无关.
1、选拔人比培养人更重要.（ ）
2、EQ比IQ对于职业成败的决定作用更大.
3、分配的结果保密,分配的制度在单位内公开,更容易实现分配公平.
4、成功的领袖更应关注产品和技术,少关注人事权力.
5、在中国,由于人际关系复杂,行为、态度考核不准确,因此,绩效考核只抓硬性指标即可.
6、满足员工薪酬满意度提升的成本太高,市场薪酬调查和内部公平更重要.
7、人员可以随时在外部招聘,内部培养成本太高,流动的损失太大.
8、人员的品德很难衡量,无法判断.
9、360绩效考核,能够全面、公平、准确地考核一个人,应该不遗余力地推广.
10、血型、星座、手相,应该作为主要的选人方法.
11、压力越大,业绩越好.
12、对于高层管理者,薪酬的外部公平比内部公平更重要.
13、浮动业绩薪酬或收入越高,人们的工作积极性越高.
14、绩效考核体系推进,从上到下贯彻和兑现更有利.
15、目标考核在创业期最好用,KPI考核在发展期更好用,平衡记分卡在成熟期更适用.
16、人的差异性很大,因此要把合适的人放在合适的岗位上.
17、人的需求都是一样的,所以,激励的措施统一更有效率.
18、岗位分析工作劳民伤财,而且计划赶不上变,化因此没有必要做.
19、最多5分钟就可以识别一个人的德和才.
20、提高人力资源管理执行力的核心是人力资源部,与其他部门的管理者无关.
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英语翻译人力资源管理；绩效考核；薪酬；招聘
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