《人力资源管理(Ⅰ)》第2次作业

《人力资源管理(Ⅰ)》第2次作业
1.绩效考核是对员工的（ ）等情况进行综合考评.
A.目标完成情况
B.
C.业务能力
D.个人成长情况
E.工作态度
2.人力资源配置的主要原理有（ ）.
A.互补增值原理
B.激励强化原理
C.动态适应原理
D.能位对应原理
E.弹性冗余原理
3.在绩效考核中,因素评定法的评定角度主要有：( )
A.自我评定
B.同级评定
C.下级评定
D.直接领导评定
E.顾客评定
4.根据所选考评内容的不同,可以把绩效考评方法的分为 ( ).
A.品质导向型
B.行为导向型
C.效果导向型
D.主观导向型
5.回归分析法是（ ）
A.人力资源需求预测方法
B.人力资源供给预测方法
C.属于数学或数理统计方法可算出简单的方法式
D.对历史数据的要求比较高
E.属于专家预测法
6.职业如果根据职业道路的发展方向,可以分为 ( ).
A.纵向型发展道路
B.横向型发展道路
C.核心型发展道路
D.边缘型发展道路
7.在薪酬调查时一般选择（ ）企业.
A.竞争对手
B.同行业同地区企
C.国外企业
D.刚成立的管理不甚规范的企
E.市场水平比较高的企业
8.岗位设计及再设计的内容有（ ）
A.扩大工作范围,丰富工作内容,合理安排任务
B.企业文化的培养与创新
C.工作满负荷
D.工作环境的优化
E.建立“人—机—资金”的最优化政策
9.职务说明书由 （ ）组成.
A.职务描述
B.人力资源规划
C.职务规范
D.培训计划
10.人员激励机制包括以下内容( )
A.激励时机
B.激励频率
C.激励程度
D.激励深度
E.激励广度
11.绩效考评的主要功能包括( ).
A.控制功能
B.激励功能
C.开发功能
D.沟通功能
12.绩效具有以下 ( )特点.
A.多因性
B.多果性
C.多维性
D.动态性
13.下列选项中,属于薪酬管理的基本原则是（ ）.
A.公平性
B.激励性
C.经济性
D.领先性
14.激励的过程应该包括( ).
A.目标
B.追求目标的积极性和能力投入
C.外界刺激
D.激励手段
15.员工培训的形式有（ ）.
A.脱产培训
B.在职培训
C.学徒培训
D.业余学习
E.终身培训
16.下面关于FJA功能性工作分析法的阐述中,正确的是（ ）
A.FJA法对每项任务都要求作详细分析
B.FJA法对培训的绩效评估非常有用
C.FJA法进行工作分析撰写简单
D.FJA法并不记录有关工作背景的信息
E.FJA法对员工必备条件的描述并不理想
17.培训需求分析的层面包括（ ）.
A.组织层面
B.技术层面
C.
D.个人层面
18.（ ）因素会对企业薪酬管理原则产生重要的影响.
A.企业支付能力
B.劳动力供求关系
C.企业战略
D.企业价值观
E.企业生产经营特点
19.空缺职位产生的原因主要有 ( ).
A.企业的扩张
B.原任职者辞职或被解雇
C.原任职者退休或死亡
D.国际市场形势的变化
E.企业内部人员调整
20.企业进行薪酬管理的目的是（ ）
A.增加利润
B.吸引人才
C.留住人才
D.激励员工
E.将员工利益与企业利益联系起来
21.招聘的前提条件包括（ ）.
A.工作设计
B.人力资源规划
C.考核标准
D.工作分析
22.人员招聘的要求包括（ ）.
A.符合有关法律、政策
B.确保被录用人质员量
C.降低成本,提高效率
D.外部优先原则
E.内部优先原则
23.激励的主要功能有（ ）.
A.发掘人的潜能
B.提高工作效率
C.提高人力资源质量
D.弥补物质资源不足
24.招聘组成员一般可以包括 （ ）.
A.人力资源部成员
B.用人部门主管
C.同事
D.下属
25.绩效考评的主要功能有( ).
A.控制功能
B.激励功能
C.开发功能
D.沟通功能

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