来源：学生作业帮 编辑：搜狗做题网作业帮 分类：综合作业 时间：2024/04/30 01:46:35
绩效管理中 目标管理和KPI管理有什么区别
首先,目标管理是管理方法,KPI是管理工具.
百年管理学,积累很多理论,最早科学管理开始.目标管理是指区别于以往在制定目标时从上到下的传达和执行.目标管理主张针对公司战略目标,应由员工与上级一起制定和调整,使目标可执行,核心是“让员工做转变为我要做”的管理模式,最终达到绩效管理目的.
在制定目标的过程中,可采用很多工具来细化目标,找出具体指标,这时可能会用到KPI等管理工具.
理论来源于实践,又为实践服务.管理理论也如此.
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